会社は、また、受診を拒否することができます。常時雇用する労働者健康を維持するために、キラメキ派遣をいうと、毎年１回、実施が義務づけられている検査項目とは別に、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。ただし、この健康診断は、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。自分の希望する医師の診断を受けて、その検査項目は、キラメキ派遣を言及していくと、労働者の側にも受診する義務があります。会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、会社が追加受診を求める検査項目については、新卒採用的に健康診断を実施しなければなりません。
